第157章 背调故事(1/2)
捏住一个职场中年人咽喉的，是他背后供养的家庭和没有自由的实力。王良浦性子直些，这些年并不得志，他又没有耍性子的资本，跌跌撞撞行走职场，不太顺，就是这样的原因。
对一个中年人最狠的招数，往往是让他失业，那是他的七寸。
他40多岁了，早已经过了35周岁的年华，且他的专业，如果不放弃，走来走去，就那么几个单位适合，离开春省的话，老人、媳妇孩子都在这里。
40多岁的他，又能如何？
如今做这个直播行业，他研究过，目前底薪不高，都不及他在集城做厂长的一半，但是，做好之后的提成+绩效，未来可期。
直播行业发展，大势可期呀！
黄铃铛多年从事人力资源工作，她深知，目前，市场上的35岁，已然让很多人，被淘汰出选择的范畴。
最早是美国的一个专家学者提出来的35岁现象，是一个医学专家，是从人体机能方面讲述的35岁的身体状态，。
早在1994年，国家颁布的《公务员录用暂行规定》中，就要求报考者必须“年龄为三十五岁以下”，这是公众对职场“35岁”门槛比较早的认知。
于是，很多企事业单位也习惯性地将“不超过35岁”作为录用标准。，目前，只有黑省等少数省份将年龄上限放宽到了40周岁。
可以说，35岁已经成为人们择业时难以逾越的年龄坎。
相对于精力旺盛的年轻人，对于基层普通岗位而言，受家庭、身体、思维等诸多因素的影响，35岁以上的求职者不仅对岗位、技术以及企业文化的适应能力低，而且活力、热情以及效率也相对不足。
就是金安集团，在招聘一些特殊岗位，比如中高管人员，比如技术大拿岗位，才放宽年龄。
对于王良浦，引进为集城的厂长，他们人力资源部做了详细的背调。除了这个人的性格有点“梗”，人品、技术、能力都说得过去。
对于产品质量要求也高。
就是目前他和梁东泽之间的分歧，到底是否需要引入新的生产线，他提出暂缓，站稳市场再投入，黄铃铛的角度是赞成的。
所以，梁东泽还有懊恼的一点，集城的罐头食品厂技术改造和生产线引进，还需要进一步研讨确认，集团一直未审批他的方案，没有说做，也没有说不做。
黄铃铛知道症结所在，对于梁金安而言，罐头厂当年的收购，不过是对集城当地营商环境的一个考核，压根没想什么做大做强，而且就以罐头厂当时的规模和集团的计划，原来的生产线足可以。
没有给予批复属于正常，王良浦反对也是符合现状的，倒是如此，说明王良浦还是有大局意识和市场预判的。
从人力资源角度讲，背调，是一个职场人入职前的必备之路。
20世纪80年代的M国，由于劳动仲裁案件的增加，企业对于潜在雇员的了解需求变得更为迫切。一些企业利用侦探公司对候选人的背景信息进行核实，以规避招聘风险。这一阶段的背调主要聚焦于候选人的基本身份信息和信用记录等。
到了90年代，专业的雇前调查公司开始涌现，主要是核实候选人的教育经历、工作经历、专业技能等。
这些服务不仅帮助雇主更全面的了解候选人信息，还提高了招聘流程的效率和准确性。